Во многих странах мира корпоративные отношения выделены в отдельную отрасль права. В Украине становление корпоративного права только зарождается, что, в свою очередь, вызывает нескончаемые споры среди как практикующих юристов так и теоретиков.

В большинстве случаев, корпоративными правоотношениями считаются отношения между двумя субъектами хозяйствования, где активно нужно пользоваться услугами юриста. По мнению многих ученых это только половина правды.

Вторая половина состоит из правоотношений “внутри”, т.е. отношения между членами юридического лица, между юридическим лицом и его членом, органами управления, и т.д.. Редко прибегая к юридическим услугам по “внутренним” проблемам, люди могут сталкиваться с рядом рисков, которые происходят из несвоевременного привлечения или непривлечения специалиста вовсе.

Так, не всегда членам юридического лица известно что они не в состоянии продавать свою часть (или акции) третьим лицам по своему желанию (ст. 20 ЗУ “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” и ст. 7 ЗУ “Об акционерных обществах”). Это, в свою очередь, может привести к нежелательным последствиям, включая судебные тяжбы.

Неправильные, или проведенные с нарушениями общие собрания могут быть в будущем оспорены. В связи с этим, нужно помнить о том, какие решения принимаются простым большинством голосов, а какие в особом порядке (ст. 34 ЗУ “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” и ст. 10, 42 ЗУ “Об акционерных обществах”).

Немаловажной частью общих сборов есть также и уведомление участников о проведении таких собраний (ст. 32 ЗУ “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” и ст. 35 ЗУ “Об акционерных обществах”). Многие считают, что миноритарные участники (которые имеют слишком малую долю для влияния на решение) не могут повлиять на решение общих собраний. С этим утверждением не согласен Высший Хозяйственный Суд Украины который в решении от 07.12.2016 г., дело № 927/577/16 высказал точку зрения, что участники влияют на решение не только непосредственно голосованием, а и участием в обсуждении вопросов с другими участниками и обосновании тех или иных позиций, которые предшествуют самому голосованию.

Созданные членами общества органы управления могут быть отстранены временно или полностью, если их действия, по мнению членов общества, вредят деятельности самого общества. Порядок и причины указаны в законах а также, отдельно, могут быть прописаны в Уставе общества (ст. 38, 39 ЗУ“Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” и ст. 57, 61 ЗУ “Об акционерных обществах”).

Помимо всего, в ЗУ “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” в ст. 7 предусмотрено создание корпоративного договора, за которым участники обязуются реализовывать свои права и обязанности определенным образом. Сама разработка такого документа требует юридического анализа на предмет расхождений с действующим законодательством и ущемленных прав участников.

В случае, когда лицо не принимало участия в разработке такого документа, а присоединяется к нему, его нужно обязательно предоставить на анализ юристу.

Как видно, корпоративные правоотношения бывают разнообразны, в связи с чем существует много подводных камней, которые могут привести к неприятностям. В наше время уже существуют юристы, которые избрали своей специальностью “корпоративные правоотношения” и которые смогут помочь избежать проблем в будущем или решить уже появившиеся.

 

ООО «Сварог Лада»

+380 97 507 27 05:  поддержка клиентов 24/7.

Автор: Стажор юридического департамента ООО “Сварог Лада”  Любчик А. С.

Рецензор: Директор, управляющий партнер  ООО “Сварог Лада” Смищук Р. А.

21000 г. Винница, ул. Пирогова,  122 А, 2 Этаж, офис “ Кабинет”

электронная почта:  svaroglada.llc@gmail.com

Ссылка на сайт компаний https://sites.google.com/view/svarog-lada